Modular-Minded Axles

成立于1960年

模块化思维 | 模块化工艺 | 模块化配置方式



一个以客户为中心的NAF团队

500 名员工都会以最佳的工作风貌,对您的新要求做出最快响应。

 

  • 颇具影响力的员工队伍
  • 持续的爱岗敬业精神
  • 持续的教育培训
  • 员工持之以恒关注未来
  • 积极主动地对待客户的要求


公司状况简介

监事会:

   

Ralf Sauer 拉尔夫 索尔(主席)
Rigk Sauer 力克  索尔(副主席)
Birgit Nikisch 比吉特  尼基什
Dr. Karl Heinz Haunhorst 卡尔 海因茨 豪恩霍斯特 博士         
Jörg Paar 约克 帕尔                              
Thomas Winkler 托马斯 温克勒                          

董事会:

Erwin Urban
Bernhard Schnabel

员工:

600 (生产占 80 %)

生产面积:

35.000 qm

出口份额:

80 %

市场:

异型驱动桥(市场领导者),转向驱动桥,刚性驱动桥和齿轮箱。



管理方针

NAF的管理方针来源于公司愿景和企业文化。

规定必做的事情是及其重要的。

公司的成功不是偶然的,而是来自于合乎逻辑的正向思维方法和果断的行动。更重要的是所有员工认同这一理念,并竭尽一切可能为此做出自己的贡献。


所以这不仅仅是责任感,更多的是员工内心的信念。

对我们公司来说,重点在于毋庸置疑的自主管理以及长期以来强劲的收入增长。 另一个因素是我们长期以来始终保持着“没有最好,只有更好”的心愿。这使得公司内部在生产力方面保持了敏锐的眼光,所有员工对此与公司保持高度共识。他们在各自的岗位上积极主动,对环境也同样重视。



我们的愿景

这种承载了创新,完善,彼此信任的伙伴关系的高品质驱动解决方案,是您的第一选择。


我们的动力

我们是一个为人民服务的组织,它所服务的人群视追求成功为高于一切的因素。

我们的首要任务是帮助我们的顾客、员工、赞助商及合作伙伴取得成功。 这是我们致力于以公平的价格提供完美无缺的产品,通过创新方法不断研究、完善产品、工艺及服务品质的原因。

我们从未想过仅仅满足于已取得的成绩,每一天我们都会尽最大努力争取更大的成功。


我们的方法

我们充满自信,为我们所做的工作感到自豪,无论做什么,我们都一直不停向前。

我们期待组织的员工和合作伙伴高度的奉献精神,责任感和可依赖性。他们自我批评的举止与我们的企业文化协调一致,为持续改进不断努力奋斗。

我们认为个体是组织成功最重要的因素。 这就是为什么我们期待所有员工和每一个合作伙伴对于其他人在合作中所表现出来的公平,开放,宽容,诚实的态度给予高度尊重的原因。

我们不会期待或者要求别人做我们自己都不愿意做的事情。

我们尊重每个人的自由和需求。 这是我们为什么要创建一个积极主动的工作环境的原因。在这样的环境下,所有员工都会喜爱自己的工作,员工与合作伙伴自由蓬勃发展,其创造性也会受到鼓励。

我们通过保护生态环境、使用可重复利用的产品和工艺、采用环保的可持续发展的物质,防止浪费,应用与环境相容的方法处理废物。提供可监测的方法改进员工的健康并确保其安全。在任何情况下我们都会考虑适用的法律法规的要求。

我们利用恒定的KPI监测系统监控我们的目标。


我们的成功

即使在艰难时刻,我们也会相互支持以保证公司的持续生存和员工长远的财务保证。

我们通过创造和保持安全的工作岗位,为员工提供高质量的培训以确保其长远发展,支持慈善机构等为社会发展做出积极的贡献。

我们深知,通过努力工作获得利润,经过长远发展我们将会逐渐实现我们的愿望、目标和愿景。这是唯一能确保我们获得资源和机会的方法,从而保持我们的自身特性和独立性,以积极的态度塑造我们的未来。