Modular-Minded Axles

С 1960 года

Модульное мышление | Модульные процессы | Модульная конфигурация продукции



Команда,
которая работает для Вас

500 сотрудников ежедневно прилагают все усилия и всегда готовы быстро реагировать на изменяющиеся потребности клиентов.

 

  • Высокая степень идентификации сотрудников с предприятием
  • Сильная привязанность сотрудников к предприятию обеспечивает бесперебойность в работе и низкий уровень текучки кадров
  • Постоянный инновационный процесс в обучении и повышении квалификации
  • Последовательное, постоянное и ориентированное на будущее улучшение благодаря мотивированным сотрудникам


Цифры и факты

Наблюдательный совет:

   

Ральф Зауэр (Ralf Sauer) - председатель
Ригк Зауэр (Rigk Sauer)
Доктор Николас фон Менде (Dr. Nicolas von Mende)
Вильгельм Кордес (Wilhelm Cordes) - почетный член

Правление:

Альфред Заам (Alfred Saam): сбыт и персонал, представитель правления
Эрвин Урбан (Erwin Urban): производство и финансы
Бернард Шнабель (Bernhard Schnabel): исследования & разработки

Сотрудники:

500 человек (из них 80 % в производстве)

Производственные площади:

30.000 M²

Доля экспорта:

80 %

Рынок:

Лидер на рынке тандемных мостов



Политика менеджмента

Политика менеджмента NAF основывается на видении предприятия и фирменной философии.

Очень важно выявить все самое значимое.

Успех предприятия – это не случайность, а логическое следствие дальновидного мышления и целеустремленных действий. Решающим является готовность и желание всех сотрудников лично внести свой вклад в общее дело и разделить успех со всеми.


Таким образом, меньше формального чувства долга и больше внутреннего убеждения.

Центральная идея нашего предприятия – долгосрочное обеспечение независимости и рентабельности фирмы. Кроме того, мы стремимся хорошее сделать еще лучше. С одной стороны, путем всестороннего анализа производительности, с другой – благодаря уважению всех сотрудников, которые работают мотивированно и с ориентацией на защиту окружающей среды.



Наше видение

Первый выбор высококачественных компонентов привода благодаря инновациям, безупречности и доверительному сотрудничеству.


Наш стимул

Мы считаем себя организацией, которая служит людям, и важнейшим фактором успеха которой является человек.

Мы видим основную нашу задачу в том, чтобы способствовать успеху наших клиентов, наших сотрудников, наших инвесторов и их партнеров. Поэтому мы предлагаем надежную продукцию по честным ценам и постоянно улучшаем наш товар, процессы и услуги путем инноваций.

Мы никогда не останавливаемся на достигнутом и каждый день прилагаем все наши усилия.


Наш подход

Мы хотим быть уверенными в себе, гордиться своей работой и во всем, что мы делаем, быть на шаг впереди.

Мы ждем от сотрудников и партнеров нашей организации высокой работоспособности, ответственности, надежности, самокритичного отношения и стремления к постоянному улучшению, а также работы в соответствии с культурой нашей фирмы.

Мы читаем людей важнейшим фактором успеха нашей организации. Поэтому от каждого нашего сотрудника и от каждого партнера мы ждем уважения по отношению к другим людям, которое выражается в порядочном, открытом, толерантном и честном отношении друг к другу.

Мы не ждем и не требуем от других того, что мы сами не готовы предложить.

Мы уважаем свободу и потребности каждого. Поэтому мы стремимся создать позитивную рабочую атмосферу, в которой все сотрудники работают с удовольствием, раскрывают свои таланты, и которая способствует креативности наших сотрудников и партнеров.

Мы стремимся сохранять ресурсы, поэтому мы разрабатываем экологичные, перерабатываемые продукты и процессы, применяем не загрязняющие окружающую среду материалы, избегаем расточительства и выброса отходов, перерабатывая их без вреда для окружающей среды, поддерживаем оздоровительные меры и обеспечиваем безопасность наших сотрудников с учетом всех действующих законов.

Мы анализируем все поставленные нами цели с помощью системы постоянного контроля показателей.


Наш успех

Мы стремимся поддерживать друг друга и в трудные времена, обеспечивая тем самым дальнейшее существование предприятия и финансовое благополучие наших сотрудников.

Мы хотим обеспечить нашей работой позитивный вклад в развитие общества, в котором мы создаем и сохраняем надежные рабочие места, заботимся о хорошем образовании и дальнейшей квалификации наших сотрудников и создаем взаимовыгодную организацию труда.

Мы отлично понимаем, что сможем приблизиться к достижению наших желаний, целей и видения только в том случае, если мы успешно работаем с перспективой на будущее. Только так мы можем сохранить нашу идентичность и самостоятельность и создать наше светлое будущее.